Podcast
16 | 02 | 2023
19:00
ONLINE
Plenamente comprometida con la transformación social que promueve la salud y el bienestar como palanca de crecimiento sostenible. En un entorno marcado por la incertidumbre permanente, cree firmemente que las empresas son agentes activos de cambio, cuya contribución en salud es vital para la transformación social y la consolidación, fruto de la apuesta por cadenas de valor saludables.
En esta responsabilidad, cuenta con más de 25 años de experiencia en consultoría de crecimiento empresarial, en EMEA y Latam, desde una doble perspectiva: en una multinacional americana y como emprendedora, durante 8 años tuvo su propia consultoría de negocio y branding.
Académicamente es socióloga por la universidad escocesa, Aberdeen UK, con especialización en salud y género. MsC en dirección de protocolo, comunicación y RRPP por ESERP. Formación PDD/PSGC por ESIC Business School, programa executive en Sales Strategic Managemente, IESE y Health Innovation, IESE 2022.
Como consultora independiente es colaboradora habitual en varios medios de comunicación: Ethic, Expansion, 5Días, Revista Capital, SModa, El País, ADN Emprendedor.
Como parte de su compromiso, es mentora voluntaria en diferentes colectivos de mujeres vulnerables y voluntaria en la Fundación 38 grados de cuidados paliativos. Recientemente ha sido nombrada Linkedin Top Voice Gender Equity
Licenciada en sociología por la Universidad escocesa de Aberdeen, donde estudió una especialidad en salud y género. Cuenta con un máster en Dirección de Protocolo, Comunicación y Relaciones Públicasen ESERP y, además tiene formación en Management, PDD/PSGC por ESIC Business School y cursó o programa ejecutivo en Sales Strategic Management del IESE.
La trayectoria de Alejandra Nuño Acebal estuvo marcada por diferentes cargos en ámbitos da comunicación, las relaciones públicas, o branding y la gestión estratégica. Fue directora de comunicación y relaciones externas en la Asociación española de Empresas de Branding (AEBRAND) y Growth Director en Branward.
Cuenta con más de 20 años de experiencia en los comprados EMEA y LATAM, y en 2010 fundó Amor Propio Branding, una consultoría estratégica enfocada en crecimiento sostenible y branding a través de dos áreas de negocio principales: consultoría estratégica creativa y activación de posicionamiento 360º.
En la actualidad, es consultora independiente y ayuda a líderes y empresas a implementar una visión estratégica centrada en impulsar o bienestar, la salud y la igualdad como propósito corporativo.
Además, trabaja como docente en diferentes escuelas de negocios como EAE Business Schoool para concienciar sobre crecimiento empresarial sostenible, salud y bienestar, inclusión, género y diversidad; y desarrolla formación ad hoc in company para transicionar compañías de modelos tradicionales al nuevo modelo de gestión, basado en criterios de buena gobernanza, cuyo modelo pone las personas no centro de negocio: La cultura del cuidado.
Compagina o su labor de asesoría y docencia con la de divulgación, colaborando activamente con distintos medios de comunicación como Expansión, 5Días, Capital y Dirigentes o que la llevó a ser reconocida por LinkedIn como Top Gender Equity Voice 2022.
En este podcats descubriremos, como en la actualidad la humanidad se enfrenta a la difícil situación de hacerse cargo del impacto que genera en el planeta, lo que la hace consciente también de como el ecosistema laboral complejo impacta directa e indirectamente en su salud, estilo de vida, familia y sociedad.
Esta nueva concienciación, implica que las personas exijan a las empresas disponer de un bienestar organizacional que su vez obliga a las máximas autoridades de una compañía a tomar la decisión comprometida de generar un contexto de trabajo sano, consistente y, sobre todo, habitable para cada colaborador/a.
En los últimos años, el interés de las organizaciones por el bienestar y la felicidad de las personas trabajadoras es creciente, lo que pone de relieve la necesidad de realizar un análisis sobre los desafíos y retos con los que se van a encontrar en este proceso de cambio inevitable, que requiere de una información precisa para que sirva de guía en la consecución de objetivos generales y particulares, individuales y colectivos.
La realidad del nuevo entorno digital no se limita solo a las capacidades tecnológicas, sino que crea retos para las empresas y el liderazgo, sobre la creatividad en las respuestas al desafío del bienestar de las personas trabajadores que precisa de nuevos modelos de gestión, confianza y colaboración permitiendo hoy en día medir la productividad individual, logrando entender que el trabajo es algo que se hace y no la donde se va.
Licenciada en sociología por la Universidad escocesa de Aberdeen, donde estudió una especialidad en salud y género. Cuenta con un máster en Dirección de Protocolo, Comunicación y Relaciones Públicasen ESERP y, además tiene formación en Management, PDD/PSGC por ESIC Business School y cursó o programa ejecutivo en Sales Strategic Management del IESE.
La trayectoria de Alejandra Nuño Acebal estuvo marcada por diferentes cargos en ámbitos da comunicación, las relaciones públicas, o branding y la gestión estratégica. Fue directora de comunicación y relaciones externas en la Asociación española de Empresas de Branding (AEBRAND) y Growth Director en Branward.
Cuenta con más de 20 años de experiencia en los comprados EMEA y LATAM, y en 2010 fundó Amor Propio Branding, una consultoría estratégica enfocada en crecimiento sostenible y branding a través de dos áreas de negocio principales: consultoría estratégica creativa y activación de posicionamiento 360º.
En la actualidad, es consultora independiente y ayuda a líderes y empresas a implementar una visión estratégica centrada en impulsar o bienestar, la salud y la igualdad como propósito corporativo.
Además, trabaja como docente en diferentes escuelas de negocios como EAE Business Schoool para concienciar sobre crecimiento empresarial sostenible, salud y bienestar, inclusión, género y diversidad; y desarrolla formación ad hoc in company para transicionar compañías de modelos tradicionales al nuevo modelo de gestión, basado en criterios de buena gobernanza, cuyo modelo pone las personas no centro de negocio: La cultura del cuidado.
Compagina o su labor de asesoría y docencia con la de divulgación, colaborando activamente con distintos medios de comunicación como Expansión, 5Días, Capital y Dirigentes o que la llevó a ser reconocida por LinkedIn como Top Gender Equity Voice 2022.