Los encuentros de Xempre
23 | 02 | 2023
19:00 - 20:30
ONLINE
Rosa María Lorenzo, María Caeiro y Fanny López-Amado, compartirán mesa de debate, en la nueva entrega de Los Encuentros de Xempre, que en esta ocasión tratará sobre la comunicación interna en las empresas, y cuáles son las claves para mejorarla.
En un momento de cambio constante, en el que la intoxicación informativa es una realidad, las empresas tienen el gran desafío de comunicar internamente y conectar con las personas trabajadoras, evitando su sobresaturación.
La solución parece ser clara: menos canales, pero con mayor impacto. Segmentar el traslado de información, por canales y colectivos, es una fórmula que ayuda a afrontar el sobre-exceso de información presente.
Mejorar los procesos de comunicación interna en una organización permite mostrar cercanía, presencia y afianzar el sentimiento de pertenencia en el cuadro de mando. Con todo, es necesario conocer las guidelines que permiten que todas las áreas sepan cómo comunicarse con los equipos; sobre todo, ayudándoles a conocer la importancia del comunicado y la forma en la que deben enviarlo
La comunicación interna debe estar arraigada en los valores de la empresa y ser una herramienta facilitadora del employee engagement, empoderando a las personas empleadas de abajo hacia arriba. L as personas consumidoras no podrán amar una empresa si los/as empleados/as no la aman.
Limpezas Salgado es una organización de referencia en nuestra comunidad, con más de 30 años de actividad que avalan el buen hacer. Comprometidos/as con el entorno , trabajan de forma activa y responsable por la sostenibilidad y el crecimiento económico con un equipo de más de 450 trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios de forma habitual en Salgado. Conscientes de la importancia de la excelencia no solo en relación al trabajo si no, y sobre todo, en cuanto al equipo humano: los/las profesionales son su mejor activo. Este es el motivo por el que dedican gran parte del esfurrzo diario a mejorar su capacitación y comunicación, diseñando una estrutura que facilita la mejor coordinación, éxito y fidelidad entre ellos y ellas y de cara a la clientela.
Grupo Caeiro es una empresa gallega con sólida experiencia en el sector de la automoción, habiendo cumplido más de 70 años, primero como Agente RENAULT y desde 1971 como Concesionario Oficial Renault y posteriormente Dacia para la provincia de La Coruña. Además, en el grupo también se incluye la marca Nissan para el sur de la provincia.
Una trayectoria dedicada y comprometida, habiendo demostrado ser una empresa fiel a sus principios y valores: innovación, calidad y máximo compromiso con nuestros clientes. Una filosofía que se ve reflejada en la expansión territorial de la empresa para estar más cerca de sus clientes y que la sitúa como una de las principales del país.
Sin duda este crecimiento ha sido posible gracias a la capacidad técnica y humana de la dirección y equipo del personal que forma Grupo Caeiro, comprometido y entregado con un proyecto de futuro y afrontando cada reto bajo un criterio empresarial sólido y la total dedicación de sus integrantes.
Grupo Caeiro se inspira y actúa de acuerdo a los siguientes valores corporativos: honestidad, honradez, compromiso, seriedad, respeto hacia las personas y el medioambiente, empatía y responsabilidad
Vegalsa-Eroski, se define como una empresa de origen familiar y gallego.
Gracias al crecimiento constante, hoy en día Vegalsa-Eroski es un referente en todos los territorios donde tiene presencia.
Trabajan cada día, para poner en valor los productos de nuestro entorno, con la mejor relación calidad-precio e impulsando la producción local. De esta forma, colaboran en la dinamización de la economía local, ofreciendo un servicio cercano y personalizado a cada cliente.
Gracias a este enfoque contribuyen al desarrollo social y económico a través de su actividad principal: distribución comercial de bienes y servicios de gran consumo en sus diferentes marcas comerciales Eroski, Autoservicios Familia y Cash Record.
En Vegalsa-Eroski sitúan en el centro a las personas y a su entorno más cercano, garantizando la mejor relación calidad-precio en todo lo que hacen. Apuestan por trabajar conjuntamente con sus equipos, clientes y proveedores de forma que caminen hacia un desarrollo sostenible, impulsando su cadena de valor y colaborando con su entorno local de forma inclusiva y responsable.
Rosa María Lorenzo, María Caeiro y Fanny López-Amado, compartirán mesa de debate, en la nueva entrega de Los Encuentros de Xempre, que en esta ocasión tratará sobre la comunicación interna en las empresas, y cuáles son las claves para mejorarla.
En un momento de cambio constante, en el que la intoxicación informativa es una realidad, las empresas tienen el gran desafío de comunicar internamente y conectar con las personas trabajadoras, evitando su sobresaturación.
La solución parece ser clara: menos canales, pero con mayor impacto. Segmentar el traslado de información, por canales y colectivos, es una fórmula que ayuda a afrontar el sobre-exceso de información presente.
Mejorar los procesos de comunicación interna en una organización permite mostrar cercanía, presencia y afianzar el sentimiento de pertenencia en el cuadro de mando. Con todo, es necesario conocer las guidelines que permiten que todas las áreas sepan cómo comunicarse con los equipos; sobre todo, ayudándoles a conocer la importancia del comunicado y la forma en la que deben enviarlo
La comunicación interna debe estar arraigada en los valores de la empresa y ser una herramienta facilitadora del employee engagement, empoderando a las personas empleadas de abajo hacia arriba. L as personas consumidoras no podrán amar una empresa si los/as empleados/as no la aman.
Limpezas Salgado es una organización de referencia en nuestra comunidad, con más de 30 años de actividad que avalan el buen hacer. Comprometidos/as con el entorno , trabajan de forma activa y responsable por la sostenibilidad y el crecimiento económico con un equipo de más de 450 trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios de forma habitual en Salgado. Conscientes de la importancia de la excelencia no solo en relación al trabajo si no, y sobre todo, en cuanto al equipo humano: los/las profesionales son su mejor activo. Este es el motivo por el que dedican gran parte del esfurrzo diario a mejorar su capacitación y comunicación, diseñando una estrutura que facilita la mejor coordinación, éxito y fidelidad entre ellos y ellas y de cara a la clientela.
Grupo Caeiro es una empresa gallega con sólida experiencia en el sector de la automoción, habiendo cumplido más de 70 años, primero como Agente RENAULT y desde 1971 como Concesionario Oficial Renault y posteriormente Dacia para la provincia de La Coruña. Además, en el grupo también se incluye la marca Nissan para el sur de la provincia.
Una trayectoria dedicada y comprometida, habiendo demostrado ser una empresa fiel a sus principios y valores: innovación, calidad y máximo compromiso con nuestros clientes. Una filosofía que se ve reflejada en la expansión territorial de la empresa para estar más cerca de sus clientes y que la sitúa como una de las principales del país.
Sin duda este crecimiento ha sido posible gracias a la capacidad técnica y humana de la dirección y equipo del personal que forma Grupo Caeiro, comprometido y entregado con un proyecto de futuro y afrontando cada reto bajo un criterio empresarial sólido y la total dedicación de sus integrantes.
Grupo Caeiro se inspira y actúa de acuerdo a los siguientes valores corporativos: honestidad, honradez, compromiso, seriedad, respeto hacia las personas y el medioambiente, empatía y responsabilidad
Vegalsa-Eroski, se define como una empresa de origen familiar y gallego.
Gracias al crecimiento constante, hoy en día Vegalsa-Eroski es un referente en todos los territorios donde tiene presencia.
Trabajan cada día, para poner en valor los productos de nuestro entorno, con la mejor relación calidad-precio e impulsando la producción local. De esta forma, colaboran en la dinamización de la economía local, ofreciendo un servicio cercano y personalizado a cada cliente.
Gracias a este enfoque contribuyen al desarrollo social y económico a través de su actividad principal: distribución comercial de bienes y servicios de gran consumo en sus diferentes marcas comerciales Eroski, Autoservicios Familia y Cash Record.
En Vegalsa-Eroski sitúan en el centro a las personas y a su entorno más cercano, garantizando la mejor relación calidad-precio en todo lo que hacen. Apuestan por trabajar conjuntamente con sus equipos, clientes y proveedores de forma que caminen hacia un desarrollo sostenible, impulsando su cadena de valor y colaborando con su entorno local de forma inclusiva y responsable.