Los encuentros de Xempre

03 | 05 | 2023

19:00 - 20:30

ONLINE

Uno de los mayores problemas a los que se están enfrentando las empresas en la actualidad es la fuga de talento, que tiene como principales causas las condiciones económicas, problemas para crecer dentro de la empresa y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.

Contar con el mejor talento supone una clara ventaja competitiva para las organizaciones y cualquier ayuda que optimice su atracción y fidelización es bienvenida. Los especialistas en soluciones apuntan a la transformación digital, como palanca para frenar este desafío empresarial.

Mostrar a las empresas como implantar soluciones digitales permite además de atender a las nuevas tendencias en el trabajo (tele trabajo, flexibilidad horaria, desarrollo), automatizar procesos de RRHH que reduce tiempos y costes y aumenta la agilidad y calidad; y con un beneficio añadido: los profesionales de RRHH se sienten realizados, ya que dedican su tiempo a tareas de verdadero valor añadido.

La tecnología se encargue de ejecutar todas las tareas rutinarias posibilitando que los profesionales de RRHH se dediquen a atraer, potenciar y fidelizar el talento, mejorando, por ejemplo, la estrategia de formación o asegurando la eficiencia y mejora en la productividad desarrollando el modelo de evaluación del desempeño…; en definitiva, a facilitar el smart working.

De estas nuevas tendencias que se afianzan cada vez más en el tejido empresarial gallego nos hablarán tres grandes referentes del sector: Plexus Tech, Tecalis y Altia.

Plexus Tech es una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT con más de 2.000 profesionales desarrollando productos y servicios tecnológicos que hacen mejorar la vida de personas, compañías e instituciones. Basado en un modelo de proximidad, rapidez y flexibilidad, Plexus es un referente a nivel nacional tanto en el mundo tecnológico como en el de los RRHH, siendo pioneros con Flexology”, su modelo de gestión del capital humano híbrido, adaptable y flexible.

Tecalis es una empresa gallega líder en soluciones digitales de onboarding de cliente, que crea un producto disruptivo para hacer crecer y evolucionar a las empresas más innovadoras. Más de 10 años en el mercado convierten la Tecalis en una organización experta y pionera en el desarrollo de herramientas de gestión digital del talento y del capital humano. Con las diferentes tecnologías aplicadas en organizaciones de nuestro país, alcanzaron cifras muy significativas como el 40% de aumento en la satisfacción de las personas empleadas al implementar soluciones digitales en el área de RRHH.

Altia suma el talento de más de 3.200 personas, situadas en más de 20 localizaciones de siete países para ofrecer soluciones tecnológicas adaptadas al mercado y preparadas para el futuro, convirtiéndose en una empresa referente a nivel internacional gracias a sus servicios de alto valor.

Con casi 30 años de experiencia en el sector, desarrollando soluciones digitales integrales, son ejemplo de buenas prácticas, conscientes de la necesidad de un impacto positivo que contribuya al desarrollo, transformación y fortalecimiento de las empresas y del poder que sus soluciones digitales tienen para la gestión de las personas.

Uno de los mayores problemas a los que se están enfrentando las empresas en la actualidad es la fuga de talento, que tiene como principales causas las condiciones económicas, problemas para crecer dentro de la empresa y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.

Contar con el mejor talento supone una clara ventaja competitiva para las organizaciones y cualquier ayuda que optimice su atracción y fidelización es bienvenida. Los especialistas en soluciones apuntan a la transformación digital, como palanca para frenar este desafío empresarial.

Mostrar a las empresas como implantar soluciones digitales permite además de atender a las nuevas tendencias en el trabajo (tele trabajo, flexibilidad horaria, desarrollo), automatizar procesos de RRHH que reduce tiempos y costes y aumenta la agilidad y calidad; y con un beneficio añadido: los profesionales de RRHH se sienten realizados, ya que dedican su tiempo a tareas de verdadero valor añadido.

La tecnología se encargue de ejecutar todas las tareas rutinarias posibilitando que los profesionales de RRHH se dediquen a atraer, potenciar y fidelizar el talento, mejorando, por ejemplo, la estrategia de formación o asegurando la eficiencia y mejora en la productividad desarrollando el modelo de evaluación del desempeño…; en definitiva, a facilitar el smart working.

De estas nuevas tendencias que se afianzan cada vez más en el tejido empresarial gallego nos hablarán tres grandes referentes del sector: Plexus Tech, Tecalis y Altia.

Plexus Tech es una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT con más de 2.000 profesionales desarrollando productos y servicios tecnológicos que hacen mejorar la vida de personas, compañías e instituciones. Basado en un modelo de proximidad, rapidez y flexibilidad, Plexus es un referente a nivel nacional tanto en el mundo tecnológico como en el de los RRHH, siendo pioneros con Flexology”, su modelo de gestión del capital humano híbrido, adaptable y flexible.

Tecalis es una empresa gallega líder en soluciones digitales de onboarding de cliente, que crea un producto disruptivo para hacer crecer y evolucionar a las empresas más innovadoras. Más de 10 años en el mercado convierten la Tecalis en una organización experta y pionera en el desarrollo de herramientas de gestión digital del talento y del capital humano. Con las diferentes tecnologías aplicadas en organizaciones de nuestro país, alcanzaron cifras muy significativas como el 40% de aumento en la satisfacción de las personas empleadas al implementar soluciones digitales en el área de RRHH.

Altia suma el talento de más de 3.200 personas, situadas en más de 20 localizaciones de siete países para ofrecer soluciones tecnológicas adaptadas al mercado y preparadas para el futuro, convirtiéndose en una empresa referente a nivel internacional gracias a sus servicios de alto valor.

Con casi 30 años de experiencia en el sector, desarrollando soluciones digitales integrales, son ejemplo de buenas prácticas, conscientes de la necesidad de un impacto positivo que contribuya al desarrollo, transformación y fortalecimiento de las empresas y del poder que sus soluciones digitales tienen para la gestión de las personas.