{"id":24998,"date":"2023-05-11T13:58:14","date_gmt":"2023-05-11T11:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/xempre.gal\/events\/como-fomentar-una-buena-conciliacion-de-la-vida-personal-y-laboral-y-mejorar-el-bienestar-organizacional\/"},"modified":"2023-08-30T09:43:51","modified_gmt":"2023-08-30T07:43:51","slug":"como-fomentar-una-buena-conciliacion-de-la-vida-personal-y-laboral-y-mejorar-el-bienestar-organizacional","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/events\/como-fomentar-una-buena-conciliacion-de-la-vida-personal-y-laboral-y-mejorar-el-bienestar-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00d3MO FOMENTAR UNA BUENA CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL Y MEJORAR EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLos Encuentros de XEMPRE\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Uno de los verdaderos retos de este siglo es el de lograr el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral<\/strong>, algo que sigue siendo un reto pendiente de alcanzar.<\/p>\n

Es frecuente identificar este deseo con la falta de compromiso con la organizaci\u00f3n, llegando incluso a generar un conflicto de roles<\/strong>, entre las exigencias laborales y familiares. Es m\u00e1s, somos conocedores\/as de que la conciliaci\u00f3n<\/strong> de la vida laboral y familiar proporciona autonom\u00eda <\/strong>para gestionar los roles de cada persona y alcanzar un desarrollo pleno<\/strong>, en el que la sensaci\u00f3n de libertad<\/strong> y autosuficiencia<\/strong> son el motor del compromiso<\/strong>. La diferencia entre lograrlo o no puede conducir al logro de beneficios generales o, por el contrario, a una larga lista de problemas personales, sociales y organizacionales.<\/p>\n

La falta de equilibrio en estos roles, familiar e laboral, es una realidad para m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n, convirtiendo la conciliaci\u00f3n<\/strong> en un problema social<\/strong> de primer nivel que es necesario atender y resolver. Es necesario un fuerte compromiso por parte de cada uno de los agentes sociales, para lograr minimizar el impacto y aumentar el beneficio personal, social y laboral, ligado indiscutiblemente con el bienestar organizacional.<\/strong><\/p>\n

La conciliaci\u00f3n combate el agotamiento<\/strong> y refuerza la productividad<\/strong>, crea una cultura positiva<\/strong> y mejora la percepci\u00f3n de la marca, aspectos directamente relacionados con el aumento en el compromiso<\/strong>. Nuestro objetivo es el de generar un v\u00ednculo de confianza<\/strong> con el\/la empleado\/a que realiza tareas de forma aut\u00f3noma<\/strong>, fomentando su seguridad y autoestima. Una balanza en la que el lado A (persona empleada) y el lado B (empresa) dependen uno del otro, perdiendo o ganando en la misma proporci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Destes aspectos e tendencias que se afianzan cada vez m\u00e1is no tecido empresarial galego falarannos tres grandes referentes do sector: Abanca, Pescanova e Hijos de Rivera.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El Grupo Nueva Pescanova<\/b> es una multinacional l\u00edder en el sector de la comercializaci\u00f3n de productos del mar. Con cerca de 12.000 trabajadores en cuatro continentes, apuesta firmemente por el trabajo en equipo y por una gesti\u00f3n del talento flexible, donde se potencian las carreras internacionales y el desarrollo como personas. Conscientes de que las personas son el principal activo de la compa\u00f1\u00eda, el Grupo Nueva Pescanova es un claro ejemplo de \u00e9xito en la implantaci\u00f3n de medidas de RSC y de bienestar organizacional.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Abanca<\/b> es una de las principales instituciones financieras del comprado espa\u00f1ol por volumen de activos con origen e impacto en Galicia qu\u00e9 apuesta por una nueva forma de hacer banca, basada en valores principales como la responsabilidad, confiabilidad, calidad e innovaci\u00f3n. Con una red de alrededor de 700 oficinas distribuidas por Espa\u00f1a y otros 10 pa\u00edses y m\u00e1s de 6.000 personas trabajando en el proyecto, son un claro ejemplo de estrategia bien ejecutada en materia de desarrollo del capital humano y buenas pr\u00e1cticas en materia de bienestar organizacional.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Jose\u0301 Mari\u0301a Rivera Corral funda en 1906 Estrella de Galicia<\/b>, dedicada a la fabricacio\u0301n de cervezas e hielo, nombre que rememora lo que fue su negocio en Veracruz \u201cLa Estrella de Oro\u201d. Hijos de Rivera, S.A. es una empresa gallega del sector de la alimentacio\u0301n, que produce cerveza y agua de mesa. Supera los 400 millones de litros de cerveza, suma ma\u0301s de 1.500 personas en personal y alcanza los 610 millones de euros de facturacio\u0301n, siempre apostando por la calidad, el origen y la autenticidad, a la vanguardia de las u\u0301ltimas tendencias de consumo. A trave\u0301s de una cultura abierta y participativa, sustentada en el respeto y la cooperacio\u0301n, fomenta la adaptacio\u0301n y o desarrollo profesional y personal de su cuadro de mando, siendo el talento, el trabajo en equipo y el compromiso las claves de su e\u0301xito.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Uno de los verdaderos retos de este siglo es el de lograr el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral<\/strong>, algo que sigue siendo un reto pendiente de alcanzar.<\/p>\n

Es frecuente identificar este deseo con la falta de compromiso con la organizaci\u00f3n, llegando incluso a generar un conflicto de roles<\/strong>, entre las exigencias laborales y familiares. Es m\u00e1s, somos conocedores\/as de que la conciliaci\u00f3n<\/strong> de la vida laboral y familiar proporciona autonom\u00eda <\/strong>para gestionar los roles de cada persona y alcanzar un desarrollo pleno<\/strong>, en el que la sensaci\u00f3n de libertad<\/strong> y autosuficiencia<\/strong> son el motor del compromiso<\/strong>. La diferencia entre lograrlo o no puede conducir al logro de beneficios generales o, por el contrario, a una larga lista de problemas personales, sociales y organizacionales.<\/p>\n

La falta de equilibrio en estos roles, familiar e laboral, es una realidad para m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n, convirtiendo la conciliaci\u00f3n<\/strong> en un problema social<\/strong> de primer nivel que es necesario atender y resolver. Es necesario un fuerte compromiso por parte de cada uno de los agentes sociales, para lograr minimizar el impacto y aumentar el beneficio personal, social y laboral, ligado indiscutiblemente con el bienestar organizacional.<\/strong><\/p>\n

La conciliaci\u00f3n combate el agotamiento<\/strong> y refuerza la productividad<\/strong>, crea una cultura positiva<\/strong> y mejora la percepci\u00f3n de la marca, aspectos directamente relacionados con el aumento en el compromiso<\/strong>. Nuestro objetivo es el de generar un v\u00ednculo de confianza<\/strong> con el\/la empleado\/a que realiza tareas de forma aut\u00f3noma<\/strong>, fomentando su seguridad y autoestima. Una balanza en la que el lado A (persona empleada) y el lado B (empresa) dependen uno del otro, perdiendo o ganando en la misma proporci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Destes aspectos e tendencias que se afianzan cada vez m\u00e1is no tecido empresarial galego falarannos tres grandes referentes do sector: Abanca, Pescanova e Hijos de Rivera.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El Grupo Nueva Pescanova<\/b> es una multinacional l\u00edder en el sector de la comercializaci\u00f3n de productos del mar. Con m\u00e1s de 50 a\u00f1os en el comprado y cerca de 12.000 trabajadores en cuatro continentes, apuesta firmemente por el trabajo en equipo y por una gesti\u00f3n del talento flexible, donde se potencian las carreras internacionales y el desarrollo como personas. Conscientes de que las personas son el principal activo de la compa\u00f1\u00eda, el Grupo Nueva Pescanova es un claro ejemplo de \u00e9xito en la implantaci\u00f3n de medidas de RSC y de bienestar organizacional.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Abanca<\/b> es una de las principales instituciones financieras del comprado espa\u00f1ol por volumen de activos con origen e impacto en Galicia qu\u00e9 apuesta por una nueva forma de hacer banca, basada en valores principales como la responsabilidad, confiabilidad, calidad e innovaci\u00f3n. Con una red de alrededor de 700 oficinas distribuidas por Espa\u00f1a y otros 10 pa\u00edses y m\u00e1s de 6.000 personas trabajando en el proyecto, son un claro ejemplo de estrategia bien ejecutada en materia de desarrollo del capital humano y buenas pr\u00e1cticas en materia de bienestar organizacional.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jose\u0301 Mari\u0301a Rivera Corral funda en 1906 Estrella de Galicia, dedicada a la fabricacio\u0301n de cervezas e hielo, nombre que rememora lo que fue su negocio en Veracruz \u201cLa Estrella de Oro\u201d. Hijos de Rivera, S.A. es una empresa gallega del sector de la alimentacio\u0301n, que produce cerveza y agua de mesa. Supera los 400 millones de litros de cerveza, suma ma\u0301s de 1.500 personas en personal y alcanza los 610 millones de euros de facturacio\u0301n, siempre apostando por la calidad, el origen y la autenticidad, a la vanguardia de las u\u0301ltimas tendencias de consumo. A trave\u0301s de una cultura abierta y participativa, sustentada en el respeto y la cooperacio\u0301n, fomenta la adaptacio\u0301n y o desarrollo profesional y personal de su cuadro de mando, siendo el talento, el trabajo en equipo y el compromiso las claves de su e\u0301xito.<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los Encuentros de XEMPRE 16 | 05 | 2023 19:00 – 20:30 ONLINE Uno de los verdaderos retos de este siglo es el de lograr el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, algo que sigue siendo un reto pendiente de alcanzar. Es frecuente identificar este deseo con la falta de compromiso con … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24975,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","tags":[],"mec_category":[317,318,299,301,270,300],"class_list":["post-24998","mec-events","type-mec-events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","mec_category-los-encuentros-de-xempre-coaching","mec_category-los-encuentros-de-xempre-economia-social","mec_category-los-encuentros-de-xempre-etica-y-cultura-organizacional","mec_category-los-encuentros-de-xempre-liderazgo","mec_category-formacion-de-capital-humano","mec_category-todos-los-encuentros-de-empleo-en-galicia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/24998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events"}],"about":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mec-events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24998"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/24998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29125,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/24998\/revisions\/29125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24998"},{"taxonomy":"mec_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/mec_category?post=24998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}