{"id":25026,"date":"2023-04-03T17:09:22","date_gmt":"2023-04-03T15:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/xempre.gal\/?p=25026"},"modified":"2023-05-29T14:24:00","modified_gmt":"2023-05-29T12:24:00","slug":"liderar-con-exito-las-organizaciones-en-la-sociedad-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/liderar-con-exito-las-organizaciones-en-la-sociedad-digital\/","title":{"rendered":"Liderar con \u00e9xito las organizaciones en la sociedad digital"},"content":{"rendered":"\t\t
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Liderar con \u00e9xito las organizaciones en la sociedad digital<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En los \u00faltimos a\u00f1os estamos asistiendo a grandes cambios en las empresas, grandes, medianas y peque\u00f1as, p\u00fablicas y privadas. La transformaci\u00f3n digital se ha convertido en un aut\u00e9ntico acelerador que ha dado lugar a m\u00faltiples cambios en las compa\u00f1\u00edas, no solo a nivel tecnol\u00f3gico, sino tambi\u00e9n organizativo. Los equipos son muy distintos a como lo eran hace solo unos pocos a\u00f1os: hiperconectados, sin fronteras, trabajando en unos mercados internacionalizados con la globalizaci\u00f3n como bandera. Nos movemos en un entorno digital y de movilidad.<\/p>

Esto, a su vez, ha supuesto un salto cualitativo en aspectos como la diversidad y la cohabitaci\u00f3n generacional, con nuevas y no tan nuevas generaciones que han tenido que adoptar s\u00ed o s\u00ed la digitalizaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda nos encontramos con cuatro generaciones muy diferentes entre s\u00ed que coinciden en las mismas empresas: boomers<\/em>, generaci\u00f3n x, millenials<\/em> y zeta. Cada una de estas generaciones tiene sus propias caracter\u00edsticas, sus propias necesidades, que en muchos casos se encuentran en las ant\u00edpodas unas de otras. Y en las empresas tenemos la obligaci\u00f3n de escuchar y entender a cada persona. Porque cada una de ellas ha sido, es y ser\u00e1 \u00fanica.<\/p>

En esta nueva realidad, y cada vez m\u00e1s, es indispensable mantenernos conectados y, con ello, mantener e incluso potenciar un sentimiento de pertenencia que debe ser m\u00e1s que un pilar para cualquier organizaci\u00f3n. Y ello, a pesar de las distancias f\u00edsicas y culturales.<\/p>

Este nuevo escenario, lleno de cambios, requiere tambi\u00e9n un nuevo liderazgo, un liderazgo lleno de inteligencia emocional que comprenda a las personas, que domine las claves para conectar entre profesionales y con la compa\u00f1\u00eda y con la escucha activa como principal activo.<\/p>

Hace no tanto, hablar de un trabajo para toda la vida como el gran sue\u00f1o a nivel profesional era lo normal; hoy en d\u00eda no se busca esa estabilidad. Los nuevos profesionales cada vez m\u00e1s buscan cosas diferentes, que antes a lo mejor eran importantes, pero no indispensables. Hoy, si el profesional no lo encuentra, lo tiene muy f\u00e1cil: busca en otro lugar, igual en otro pa\u00eds o en otro continente. Nunca hab\u00eda sido tan f\u00e1cil cambiar de compa\u00f1\u00eda.<\/p>

El trabajo fijo ha dado paso al trabajo que llena, que llena tambi\u00e9n a nivel personal; al trabajo que haga feliz, que permita la conciliaci\u00f3n, que se identifique con valores como la sostenibilidad. Las nuevas generaciones quieren un trabajo en una empresa de la que se sientan orgullosos, con unos principios que puedan hacer suyos y que, en definitiva, les ayuden a sentirse m\u00e1s realizados. El sueldo ha dejado de ser lo m\u00e1s importante.<\/p>

No es un cambio menor. Nos encontramos en un momento de transici\u00f3n hacia un nuevo modelo que, m\u00e1s que nunca, tendr\u00e1 a la persona en el centro de todo. No dejemos de mirar hacia adelante e intentar adelantarnos a lo que nos depara el futuro. Son muchos los cambios que esta d\u00e9cada nos est\u00e1 trayendo, y m\u00e1s los que, seguramente, tendremos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Apostemos por l\u00edderes capaces de adelantarse a ese futuro hecho presente; que lideren desde y para las personas; apostemos por liderar con \u00e9xito las organizaciones en la sociedad digital.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\u00c1ngela Souto Gonz\u00e1lez\t\t\t\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Talent Acquisition Manager en Altia<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Liderar con \u00e9xito las organizaciones en la sociedad digital Compartir En los \u00faltimos a\u00f1os estamos asistiendo a grandes cambios en las empresas, grandes, medianas y peque\u00f1as, p\u00fablicas y privadas. La transformaci\u00f3n digital se ha convertido en un aut\u00e9ntico acelerador que ha dado lugar a m\u00faltiples cambios en las compa\u00f1\u00edas, no solo a nivel tecnol\u00f3gico, sino … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[235,262,263],"tags":[226,229,267,240],"class_list":["post-25026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-es","category-recursos-es","category-recursos-es-3","tag-economia-social-es-2","tag-etica-y-cultura-organizacional-es","tag-liderado-es","tag-soft-skills-es-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25026"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26013,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25026\/revisions\/26013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}