{"id":33678,"date":"2024-01-19T10:34:01","date_gmt":"2024-01-19T09:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/?p=33678"},"modified":"2024-01-16T17:00:10","modified_gmt":"2024-01-16T16:00:10","slug":"el-salario-emocional-las-personas-trabajadoras-ya-no-solo-buscan-dinero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/el-salario-emocional-las-personas-trabajadoras-ya-no-solo-buscan-dinero\/","title":{"rendered":"El salario emocional: las personas trabajadoras ya no solo buscan dinero"},"content":{"rendered":"\t\t
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El salario emocional: las personas trabajadoras ya no solo buscan dinero<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Desde el inicio de la actividad empresarial de Quobis<\/em><\/strong> en 2006, nos dimos cuenta de que era necesario crear condiciones laborales atractivas para atraer talento tecnol\u00f3gico. Competimos con grandes corporaciones, con altos ingresos, situadas en lugares atractivos, cuando acab\u00e1bamos de nacer, no ten\u00edamos financiaci\u00f3n externa y est\u00e1bamos situados en un lugar no muy atractivo del Pol\u00edgono de A Granxa de O Porri\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo llamar la atenci\u00f3n de los mejores profesionales? El primer paso es tener un proyecto coherente y un mensaje serio. L\u00f3gicamente, la motivaci\u00f3n sobra en ese per\u00edodo de juventud, pero eso no es suficiente para transmitir y contagiar a potenciales nuevos trabajadores. Contar con planes atractivos desde el punto de vista tecnol\u00f3gico fue uno de eso baluartes: la motivaci\u00f3n por trabajar con las nuevas tecnolog\u00edas, por estar a la vanguardia en un nicho tecnol\u00f3gico y por poder desempe\u00f1ar un papel dentro de un ecosistema de empresas internacionales contribuy\u00f3 a captar el inter\u00e9s de j\u00f3venes trabajadores que buscaban escapar de las consultor\u00edas tecnol\u00f3gicas convencionales.<\/p>\n

Eso era lo primero que pod\u00edamos ofrecer paralelamente a las condiciones salariales del mercado, y abri\u00f3 las puertas al concepto de salario emocional: aquellas caracter\u00edsticas que mejoran la relaci\u00f3n trabajador-empresa y que no se miden en euros en una n\u00f3mina.<\/p>\n

Quobis<\/em><\/strong> trabaja en el \u00e1mbito de las comunicaciones en tiempo real, que son herramientas que creamos, y que permiten la comunicaci\u00f3n en escenarios de movilidad. Esto, que ahora se ha ampliado tras la pandemia de Covid, fue bastante innovador diez a\u00f1os antes. Estas herramientas nos abrieron las puertas al teletrabajo y decidimos probarlo nosotros mismos. El teletrabajo no era muy habitual porque, ante la pseudo-amenaza de una pandemia llamada Gripe A en el a\u00f1o 2010, que ocup\u00f3 los titulares en la prensa, incluso la TVG abri\u00f3 el telediario desde nuestra oficina para explicar c\u00f3mo se pod\u00eda evitar el contacto humano con el teletrabajo.<\/p>\n

Si pasamos a la actualidad, \u00bfen qu\u00e9 se diferencian ahora las condiciones laborales tras la consolidaci\u00f3n de factores como el teletrabajo, la conciliaci\u00f3n, etc. en buena parte de las empresas de servicios? En Quobis intentamos mantenernos por delante de otras empresas de nuestro sector, en primer lugar con unas condiciones salariales dignas (no hay un salario emocional posible sin un salario real justo) y aportando toda la flexibilidad laboral que permiten nuestra actividad y mercado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 queda m\u00e1s all\u00e1 para mejorar las condiciones de trabajo? Pienso que es relevante que los trabajadores se sientan valorados y \u00fatiles en su actividad, trabajando en proyectos atractivos, con proyecci\u00f3n y que puedan formar parte de una carrera profesional que puedan construir. Tambi\u00e9n parece relevante el v\u00ednculo colectivo, preservando l\u00f3gicamente la independencia del individuo. La excesiva comercializaci\u00f3n del trabajo, la falta de contacto con los compa\u00f1eros cuando se trabaja desde casa, etc. a veces genera un comportamiento no emp\u00e1tico con el resto de los compa\u00f1eros. Trabajar para verse como parte de un grupo fomenta una mayor lealtad y satisfacci\u00f3n individual.<\/p>\n

Por \u00faltimo, trabajamos en actividades y proyectos entre departamentos, para evitar silos dentro de la empresa, con aquellas personas con las que coincidimos en menos ocasiones en el trabajo diario. As\u00ed, proyecto empresarial, plan de carrera, respeto laboral y flexibilidad son los ejes que complementan, en el caso de Quobis, el salario real para crear una experiencia m\u00e1s atractiva.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\"Imagen\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tIago Soto\t\t\t\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Co-fundador y director de negocio de QUOBIS.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El salario emocional: las personas trabajadoras ya no solo buscan dinero Compartir Desde el inicio de la actividad empresarial de Quobis en 2006, nos dimos cuenta de que era necesario crear condiciones laborales atractivas para atraer talento tecnol\u00f3gico. Competimos con grandes corporaciones, con altos ingresos, situadas en lugares atractivos, cuando acab\u00e1bamos de nacer, no ten\u00edamos … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33685,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[235,263,262],"tags":[226,229,267,240],"class_list":["post-33678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-es","category-recursos-es-3","category-recursos-es","tag-economia-social-es-2","tag-etica-y-cultura-organizacional-es","tag-liderado-es","tag-soft-skills-es-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33678"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33689,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33678\/revisions\/33689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}