{"id":33984,"date":"2024-02-02T10:37:23","date_gmt":"2024-02-02T09:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/?p=33984"},"modified":"2024-02-06T17:14:45","modified_gmt":"2024-02-06T16:14:45","slug":"seniority-que-es-y-como-sacarle-partido-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/seniority-que-es-y-como-sacarle-partido-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Seniority: qu\u00e9 es y c\u00f3mo sacarle partido en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"33984\" class=\"elementor elementor-33984 elementor-33971\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2425ce5 elementor-section-full_width elementor-section-height-min-height elementor-section-items-bottom 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organizaciones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-19e6690 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"19e6690\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e7ddc97\" data-id=\"e7ddc97\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a07bfe5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a07bfe5\" data-element_type=\"widget\" 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En otras palabras, hace referencia a aquellas personas que tienen mucha experiencia y se encuentran altamente cualificadas en su profesi\u00f3n. Se puede decir que cada organizaci\u00f3n tiene su propia idea de lo que es un <strong><em>seniority<\/em><\/strong>. Algunas empresas tienen unas escalas predeterminadas en funci\u00f3n de diferentes caracter\u00edsticas y otras, en cambio, prefieren evaluar cada caso en particular. No obstante, las caracter\u00edsticas m\u00e1s comunes a la hora de determinar el nivel de <strong><em>seniority<\/em><\/strong> suelen ser los a\u00f1os de experiencia en un \u00e1rea o puesto, las habilidades t\u00e9cnicas y tareas que es capaz de llevar a cabo la persona, la autonom\u00eda y capacidad de autogesti\u00f3n, o la capacidad de gesti\u00f3n y liderazgo, entre otras.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c563df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c563df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 es el seniority? <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78e8ba2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78e8ba2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Est\u00e1 claro que, dentro de la jerarqu\u00eda organizacional, los a\u00f1os de experiencia de una persona marcan la diferencia en muchos aspectos y esta es la principal raz\u00f3n por la cual son tan buscados por las empresas. Un claro ejemplo es que un individuo que acaba de salir al mundo laboral requiere de supervisi\u00f3n, lo que implica una inversi\u00f3n de tiempo y dinero elevado. Un profesional con <strong><em>seniority<\/em><\/strong> tiene la capacidad de resolver m\u00e1s problemas en menos tiempo y no supone tal gasto para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el art\u00edculo de hoy, hablaremos en profundidad sobre el <strong><em>seniority<\/em><\/strong> y sobre todo, nos centraremos en c\u00f3mo pueden sacarle partido las organizaciones al hecho de tener a personas con esta habilidad dentro de su plantilla. Si no conoc\u00edas el t\u00e9rmino, qu\u00e9date para descubrir qu\u00e9 significa y sus ventajas para una empresa.<\/p>\n<p>Se entienden por <strong><em>soft skills<\/em><\/strong> o <strong>habilidades blandas<\/strong> aquellas <strong>cualidades personales que se requieren para tener \u00e9xito en el trabajo<\/strong>. En esta categor\u00eda encaja perfectamente el <strong><em>seniority<\/em><\/strong>. Supone una madurez profesional que permite tener las competencias adecuadas para saber actuar bajo presi\u00f3n, dar soluciones de forma r\u00e1pida y eficaz, ser un buen l\u00edder y saber influenciar a los dem\u00e1s, demostrar tener conocimiento sobre lo que hace y, en general, tener el criterio necesario para tomar decisiones y as\u00ed aportar al desarrollo y crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa6a1ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa6a1ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo se adquiere?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de8744d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de8744d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C\u00f3mo se desarrolla el <strong><em>seniority<\/em><\/strong> es una pregunta frecuente. Seg\u00fan los expertos, tiene mucho que ver con la educaci\u00f3n recibida en casa, los valores, actitudes, y pensamientos que se han adquirido desde la infancia y, por otro lado, las experiencias tambi\u00e9n juegan un papel importante. Todos los aciertos, errores y aprendizajes que la persona haya tenido durante su vida laboral suman de forma significativa para adquirir el nivel de <strong><em>seniority<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>En el art\u00edculo de hoy, hablaremos en profundidad sobre el <strong><em>seniority<\/em><\/strong> y sobre todo, nos centraremos en c\u00f3mo pueden sacarle partido las organizaciones al hecho de tener a personas con esta habilidad dentro de su plantilla. Si no conoc\u00edas el t\u00e9rmino, qu\u00e9date para descubrir qu\u00e9 significa y sus ventajas para una empresa.<\/p>\n<p>Se entienden por <strong><em>soft skills<\/em><\/strong> o <strong>habilidades blandas<\/strong> aquellas <strong>cualidades personales que se requieren para tener \u00e9xito en el trabajo<\/strong>. En esta categor\u00eda encaja perfectamente el <strong><em>seniority<\/em><\/strong>. Supone una madurez profesional que permite tener las competencias adecuadas para saber actuar bajo presi\u00f3n, dar soluciones de forma r\u00e1pida y eficaz, ser un buen l\u00edder y saber influenciar a los dem\u00e1s, demostrar tener conocimiento sobre lo que hace y, en general, tener el criterio necesario para tomar decisiones y as\u00ed aportar al desarrollo y crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b50714 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0b50714\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1les son los niveles?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4905d55 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4905d55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hay 4 niveles de <strong><em>seniority<\/em><\/strong> establecidos, que clasifican a los trabajadores en funci\u00f3n de su experiencia:<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>Trainee<\/em><\/strong>: Todas las personas que se encuentren estudiando o finalizando sus estudios y a\u00fan no cuentan con experiencia profesional. Es un nivel que al principio requiere de supervisi\u00f3n y seguimiento por parte de otro profesional de la empresa.<\/li>\n<li><strong><em>Junior<\/em><\/strong>: Aqu\u00ed entran todos los individuos con menos de 2 a\u00f1os de experiencia en la vida laboral.<\/li>\n<li><strong>Semi-senior<\/strong>: Las personas que cuentan con entre 2 y 6 a\u00f1os de experiencia laboral encajan en este rango. Son autosuficientes y han conseguido un buen manejo de su trabajo.<\/li>\n<li><strong>Senior<\/strong>: M\u00e1s de 6 a\u00f1os de experiencia y, por lo tanto, es capaz de tomar decisiones r\u00e1pidas y eficaces sin necesidad de supervisi\u00f3n o seguimiento.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa76fd7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa76fd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mitos sobre los senior en el \u00e1mbito laboral<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d84e3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d84e3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Existen ciertas ideas preconcebidas que son err\u00f3neas y nos parece importante resaltar. A continuaci\u00f3n, indicamos algunas de ellas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los senior no saben manejar las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>. Muchas personas que llevan trabajando a\u00f1os en las organizaciones han aprendido a manejarse de forma adecuada con los aparatos electr\u00f3nicos. Es m\u00e1s, son capaces de sacar provecho a las pantallas sin dejar de lado lo bueno que tienen los cuadernos y el bol\u00edgrafo a la vieja usanza.<\/li>\n<li><strong>Los senior est\u00e1n quemados y ya no lo dan todo por la empresa<\/strong>. Como todo el mundo, si el entorno es motivador, nos motivamos y queremos hacer nuestro trabajo de la mejor forma. Lo mismo ocurre con los senior. Si lo relacional, ambiental y econ\u00f3mico es excitante, son igual de capaces de ilusionarse con el fin de conseguir un objetivo.<\/li>\n<li><strong>Los senior son m\u00e1s caros para la empresa<\/strong>. Como comentamos anteriormente, son personas con habilidades resolutivas mucho m\u00e1s eficaces y, por tanto, muchas veces es mucho m\u00e1s econ\u00f3mico contar con un senior.<\/li>\n<li><strong>Los senior son todas personas mayores<\/strong>. Aunque es cierto que est\u00e1 muy ligado a la experiencia, \u00e9sta no lo es todo. De hecho, tener una personalidad madura, con un pensamiento cr\u00edtico y resolutivo es una gran parte del <strong><em>seniority<\/em><\/strong> y por supuesto, no tiene nada que ver con la edad de la persona.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87ee22e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87ee22e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo sacarles partido en las organizaciones<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52ac809 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52ac809\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Contar con talento senior en la plantilla es altamente beneficioso para las organizaciones y analizaremos qu\u00e9 ventajas tienen y c\u00f3mo las empresas pueden sacar el mayor provecho a este colectivo de personas.<\/p>\n<p>En primer lugar, queda claro que <strong>la experiencia es uno de los puntos m\u00e1s fuertes para sacar partido a las personas senior<\/strong>. El amplio conocimiento de su trabajo y del mundo laboral hacen que sean m\u00e1s resolutivos, est\u00e9n m\u00e1s informados y simplemente trabajen de forma m\u00e1s fluida y eficaz. Asimismo, la comunicaci\u00f3n es imprescindible dentro de una empresa y los <strong><em>seniority<\/em><\/strong> son capaces de explicar sus ideas de forma clara y concisa para interactuar con los clientes o con sus superiores de forma adecuada.<\/p>\n<p>Gracias a su experiencia, estos individuos tienen una gran habilidad para adaptarse a los cambios y a las nuevas circunstancias. Por ejemplo, los expertos afirman que en la pandemia por COVID-19 se pudo observar lo r\u00e1pido y f\u00e1cilmente que este colectivo se adapt\u00f3 al teletrabajo y al nuevo ritmo laboral. Adem\u00e1s, el talento senior asume de forma \u00f3ptima el liderazgo de equipos, una cualidad muy demandada en las empresas. Poseen una gran capacidad para el trabajo en equipo y son capaces de analizar problemas y encontrar soluciones eficaces utilizando el pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\n<p><strong>El mundo laboral siempre busca el equilibrio perfecto entre talento y experiencia<\/strong>. Parece que sea la mezcla m\u00e1gica que resuelve todos los conflictos. La diversidad intergeneracional es clave para combinar experiencias, fortalezas, debilidades y sensibilidades para sacar lo mejor de cada empleado y as\u00ed, mejorar la calidad de vida dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b6b77f elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b6b77f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3745f2b\" data-id=\"3745f2b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8d051d elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"e8d051d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div  class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/empregoengalicia.gal\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tomas-Santa-Cecilia.jpg\" alt=\"Imagen de Tom\u00e1s Santa Cecilia\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div >\n\t\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tTom\u00e1s Santa Cecilia\t\t\t\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Director en CECOPS (Centro de Consultor\u00eda Psicol\u00f3gica en Madrid).<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-98ad591\" data-id=\"98ad591\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seniority: qu\u00e9 es y c\u00f3mo sacarle partido en las organizaciones Compartir Veamos qu\u00e9 es el seniority y c\u00f3mo puede beneficiar a las organizaciones. Hay un t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n que se encuentra en auge en este momento en el entorno laboral, que la RAE define como \u00abSuperior en categor\u00eda y experiencia a quienes desempe\u00f1an la misma profesi\u00f3n &#8230; <a title=\"Seniority: qu\u00e9 es y c\u00f3mo sacarle partido en las organizaciones\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/seniority-que-es-y-como-sacarle-partido-en-las-organizaciones\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Seniority: qu\u00e9 es y c\u00f3mo sacarle partido en las organizaciones\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":34217,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[235,262,263],"tags":[226,229,267,240],"class_list":["post-33984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-es","category-recursos-es","category-recursos-es-3","tag-economia-social-es-2","tag-etica-y-cultura-organizacional-es","tag-liderado-es","tag-soft-skills-es-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33984"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33990,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33984\/revisions\/33990"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoengalicia.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}