Abierto el plazo para solicitar las ayudas de la Xunta que buscan impulsar en sindicatos y organizaciones empresariales los gabinetes técnicos para promover la igualdad laboral
Abierto el plazo para solicitar las ayudas de la Xunta que buscan impulsar en sindicatos y organizaciones empresariales los gabinetes técnicos para promover la igualdad laboral
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Las ayudas, que cuentan con un presupuesto de 400.000 euros, cubrirán los gastos de creación y/o funcionamiento común de estos órganos entre lo 1 de noviembre de 2023 y el 31 de octubre de 2024.
- El objetivo consiste en facilitar la promoción de los valores de la igualdad de género y la lucha contra la brecha salarial dentro de los lugares de trabajo.
El Diario Oficial de Galicia (DOG) viene de publicar la convocatoria de ayudas de la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad para la creación o mantenimiento de gabinetes técnicos especializados en igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial. on un presupuesto de 400.000 euros, podrán solicitarse hasta el próximo 5 de marzo.
La convocatoria se dirige a organizaciones empresariales y sindicales, para apoyar la creación y/o funcionamiento de estos gabinetes, que desarrollen acciones directas con empresas y personas trabajadoras en la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito del trabajo. Las entidades beneficiarias verán cubiertos los gastos tanto de la fundación como de la consolidación de estos órganos entre lo 1 de noviembre del 2023 y el 31 de octubre de 2024
A través de estos gabinetes, se promueve la igualdad laboral en ámbitos como lo de la negociación colectiva, los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y el ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral. También se lucha contra la infrarrepresentación femenina en determinados sectores, la brecha salarial y lo acoso en todas sus manifestaciones.
Con esta línea de apoyos la Xunta pretende además apoyar las empresas en la definición y desarrollo de los planes de igualdad y de un trabajo de diagnóstico permanente, que incluye actividades informativas e identificación de buenas prácticas.
El objetivo último de estos impulsos es el abastecimiento de la igualdad de género como eje alrededor del cual construir un entorno de trabajo más justa y con una progresiva reducción de la brecha salarial, con grupos especializados que podrán promover acciones directas de trabajo dentro de las entidades para conseguir la igualdad de oportunidades y salarial, sin diferencias de género.
El 50% del presupuesto, 200.000 euros, se destinará a asociaciones empresariales, y la otra mitad, otros 200.000 euros, a las organizaciones sindicales intersectoriales.