Lorenzana ponen en valor el compromiso de la Xunta con el bienestar laboral como impulsor de la retención de talento
Lorenzana ponen en valor el compromiso de la Xunta con el bienestar laboral como impulsor de la retención de talento
La conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad participó hoy en un coloquio con Cruz Roja organizado por la Asociación para el Progreso y la Dirección (APD)
Resaltó la conveniencia de que las empresas aboguen por captar el interés de las personas trabajadoras y favorezcan su desarrollo profesional y formación
El área de Promoción del Empleo contará en 2023 con 14,6 millones de euros destinados a impulsar las medidas de conciliación y corresponsabilidad
La conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, refrendó hoy el compromiso de la Xunta de Galicia con el bienestar laboral como elemento que permite “retener talento” y un mejor “desarrollo personal y profesional” de trabajadoras y trabajadores. En un coloquio con Cruz Roja organizado por la Asociación para el Progreso y la Dirección (APD), la representante de la Xunta incidió en que las empresas que ofrecen mejores condiciones de trabajo podrán contar con un capital humano más valioso y mejorarán su motivación.
Tal y como relató la titular de Promoción del Empleo, la apuesta por el bienestar laboral y las medidas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad, son fundamentales para evitar la fuga de talento y limitar la movilidad laboral. La ciudadanía, segundo indicó, busca nuevas oportunidades tanto dentro como fuera de Galicia y las empresas que ofrezcan mejores condiciones de trabajo “captarán el interés y atención de la persona trabajadora, tanto para seguir creciendo en su seno como para intentar acceder a la misma”.
“Numerosos estudios señalan que, entre los criterios más importantes a la hora de elegir una empresa donde trabajar se encuentran: unos beneficios atractivos, el desarrollo profesional y una buena formación”, indicó la conselleira. La Xunta aboga por la corresponsabilidad, la conciliación y el bienestar laboral que debe atenderse, indicó Lorenzana, desde “la perspectiva de género” para evitar las desigualdades y discriminaciones que aún siguen sufriendo las mujeres en el ámbito laboral. “El bienestar laboral no es cosa de mujeres, afecta a la retención de talento tanto masculino cómo femenino”, añadió.
La conselleira apuntó datos que animan la Xunta a seguir trabajando a favor de la igualdad laboral como que las mujeres constituyen un potencial empresarial infrautilizado en Europa al representar menos del 30%. Aportou, además, que más mujeres se encuentran en situación de desempleo en Galicia y en España, o que el 75% de las reducciones de jornada y el 90% de las peticiones de excedencia por cuidado de hijas y hijos, las asumen las trabajadoras.
Apuesta por el bienestar y la igualdad laboral
La Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad destinará en 2023 14,6 millones de euros a la conciliación y a la corresponsabilidad, con el objetivo de favorecer, entre otras medidas, la flexibilidad horaria y el fomento del teletrabajo y de articular acciones que permitan a hombres y mujeres ejercer la corresponsabilidad y los cuidados.
El departamento de Lorenzana consignó nos sus presupuestos para el año que viene partidas para impulsar los acuerdos laborales de flexibilidad horaria y fomento del teletrabajo en las empresas (1,05 millones de euros) y para la conciliación de las personas trabajadoras autónomas (1 millón de euros); así como para compensar la reducción de la jornada laboral y fomentar la corresponsabilidad de las familias (580.000 euros) y para promover, en colaboración con las entidades locales, acciones que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar (1,47 millones de euros).
Esta área invertirá además en 2023 un total de 2,3 millones de euros para impulsar la igualdad laboral a través de medidas como los planes de formación en esta materia relacionados con el diálogo social y la negociación colectiva, la implantación de planes de igualdad o el impulso de la responsabilidad social empresarial.
La Xunta está culminando la regulación de una nueva Certificación gallega de excelencia en igualdad para empresas, un sello con el que se distinguirá a las empresas que destaquen, de forma salientable, por apostar por un entorno laboral igualitario y sostenible.
La comunidad en 2023 también avanzará en novedades legislativas que harán de Galicia un lugar mejor para trabajar. Así, se llevará al Parlamento a nueva Ley de Igualdad autonómica que introduce, entre otros aspectos, el concepto de bienestar laboral, a lo que le dedicará un capítulo entero.
