El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, visitó esta mañana la oficina de empleo de Ourense Centro para poner en valor la incorporación al Servicio Público de Empleo de Galicia (SPEG) de nuevos simuladores de entrevistas de trabajo basados en inteligencia artificial.

Esta nueva herramienta, actualmente en fase piloto, permite a las personas demandantes de empleo practicar entrevistas en un entorno seguro y similar al de un proceso real, a través de un avatar que formula preguntas y facilita el entrenamiento de competencias como la comunicación, la argumentación de la experiencia profesional o la presentación del perfil profesional. Al finalizar la simulación, el sistema genera un informe con las fortalezas identificadas y los aspectos susceptibles de mejora, que posteriormente son trabajados con la orientadora o el orientador laboral.

La herramienta no sustituye en ningún caso la labor de los profesionales, sino que se integra en el itinerario personalizado de inserción laboral diseñado para las personas que buscan empleo. De hecho, es el personal orientador quien determina cuándo resulta conveniente emplearla, adapta la simulación a las necesidades de cada perfil y acompaña el proceso posterior para garantizar que esta práctica resulte realmente eficaz. Los simuladores están ya disponibles en 17 de las 54 oficinas de empleo de Galicia y la previsión es que este año se beneficien de ellos alrededor de 600 personas.

La actuación se enmarca en la modernización del SPEG, que cuenta este año con un presupuesto de 8 M€ y en el que se están incorporando nuevas herramientas para ofrecer una atención más ágil, personalizada y eficaz.

En este marco, la Xunta tendrá operativa también en este segundo semestre la aplicación móvil de EMi, la herramienta de inteligencia artificial que ya permitió realizar más de 118.000 perfilados competenciales. Entre las novedades, la aplicación permitirá realizar perfilados propios, consultar información sobre el mercado laboral del ayuntamiento, comarca o provincia de interés, acceder a las ofertas de empleo y cursos disponibles y utilizar un generador de currículos basado en IA. Este generador adaptará el currículo a las distintas ocupaciones a partir de las competencias reales de cada persona, ordenando y traduciendo su experiencia al lenguaje con el que se describen los puestos de trabajo, con el objetivo de facilitar la adecuación de su perfil a las ofertas.

A esto se suman también las mejoras introducidas en la Oficina Virtual de Empleo, que permiten realizar nuevos trámites y comunicarse directamente con la oficina, así como los cajeros de autoservicio ya implantados en las 54 oficinas del SPEG para facilitar las gestiones más habituales, reducir la carga administrativa y reforzar la labor del personal técnico. Estos dispositivos llegarán también progresivamente a los ayuntamientos rurales con el objetivo de acercar los servicios de empleo a la ciudadanía de estos entornos.