Para aquellos más familiarizados con los conceptos y tendencias en el ámbito de los Recursos Humanos, el proceso de OnBoarding o acogida no es nada novedoso y, sin embargo, los números nos siguen diciendo que el proceso se queda en muchos casos en «mucho ruido y pocas nueces». Es habitual que podamos ver a muchos profesionales compartir sus «welcome packages» con todo el merchandising de su nueva empresa o un anuncio por parte de esta dándoles la bienvenida públicamente, pero, ¿es eso el OnBoarding? ¿en qué fallan las empresas? Desde Televés Corporación compartimos nuestra visión.

Nosotros entendemos que este proceso, en realidad, es tan simple como acompañar al nuevo profesional durante su incorporación a la empresa, dotándolo de la información y herramientas necesarias para que la incertidumbre no sea protagonista de su nuevo inicio. Y para ello, este proceso empieza mucho antes de cruzar la puerta de la oficina, comienza en el proceso de selección. La transparencia y transmisión de valores corporativos son esenciales para que los candidatos y candidatas entiendan bien el contexto del puesto, cómo es su equipo, de qué manera trabajan y cuáles son los retos a los que se enfrenta la organización. De nada nos va a valer contratar a un gran profesional si al cabo de poco tiempo ve que su posición o entorno no son como le habían dicho y sus expectativas no son alcanzadas. Cuanto más sepan antes de comenzar, más posibilidades tendremos de una buena adaptación.