O concepto de dignidade no emprego e o de calidade ocupacional comprenden non só aspectos referidos ao salario xusto, a protección social e condicións ambientais adecuadas para as persoas traballadoras, senón que tamén incumben as relacións vinculares e as relacións interpersoais no ámbito laboral.

 A dignidade é un concepto tan profundamente emocional e inherente a cada unha das persoas que non depende do que facemos como «o respecto», senón que se debe simplemente ao que somos. Por iso, representa unha ponte de conexión entre as persoas, que ben xestionada pode evitar moitos conflitos, xa que se pode empregar para favorecer a comprensión e, polo tanto, impulsar unha comunicación efectiva.

 Cando nunha empresa se pon enriba da mesa non «o tema de conflito» senón a dignidade danada (liña vermella de cada ser humano), comeza a xerarse un caldo de cultivo para poder chegar a un acordo. Entender que cada persoa é digna é un bo comezo para comezar a avanzar nunha conversa que pode chegar a bo porto e, sobre todo, é un concepto que permite xerar ambientes nos que as persoas flúen mellor, o que se traduce nun aumento do benestar e, polo tanto, da produtividade.